Pracodawca jeżeli zawinił - zapłaci odszkodowanie. Wyrok w sprawie emerytalnej nie jest wiążący dla sądu pracy rozpatrującego pozew o odszkodowanie w takiej sprawie.

Nawet jeżeli pracodawca popełnił błędy w świadectwie, nie przesądza to automatycznie o jego winie. Sądy same powinny ustalić, czy kopalnia wystawiająca świadectwo pracy ponosi odpowiedzialność za przyznanie pracownikowi zaniżonej emerytury (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 25 maja 2010 r., I PK 190/2009).

Wyrok zapadł w sprawie byłego pracownika kopalni, który zgłosił się do byłego pracodawcy z żądaniem wypłaty wyrównania zaniżonej przez ostatnie lata emerytury. Jak twierdził górnik zaniżenie to nastąpiło wskutek błędnie wystawionego świadectwa pracy.

SN stwierdził, iż błędy w świadectwie nie przesądzają automatycznie o winie wystawiającego. Sąd rozpatrujący daną sprawę powinien ustalić, czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za przyznanie pracownikowi zaniżonej emerytury oraz czy pracownik faktycznie wykonywał pracę, do której stosuje się wyższy przelicznik stażu. Znacząca jest także odpowiedź na pytanie, dlaczego powód nie wystąpił o sprostowanie świadectwa pracy oraz zwlekał ze złożeniem wniosku o przeliczenie emerytury.

Informacje dzięki uprzejmości IKG Kancelaria Podatkowa Sp. z o.o. Ignaczak, Kacprzak, Gniadek